ZUORDNUNG IN ARBEITS- BZW. AUFGABENBEREICHE

Im Berufseingangsbereich gibt es mehrere Tests, die dazu bestimmt sind, die Grundfertigkeiten und -fähigkeiten eines Bewerbers zu erkennen, und ihn dann einem bestimmten Arbeits- bzw. Aufgabenbereich zuzuordnen. Man nennt diese Tests "Berufseingangstests". Sie werden in der Regel dort eingesetzt, wo die Bewerber direkt von der Universität oder der Schule kommen und sich um einen Arbeitsplatz bemühen. Die hier vorgestellten Tests sollten gründlich geübt werden.

7 GRUNDFERTIGKEITEN

In den Berufseingangstests werden im Wesentlichen sieben Grundfertigkeiten geprüft:

räumliches Vorstellungsvermögen

sprachliche Fertigkeit und logisches Denken

Konzentrationsfähigkeit

Rechenfertigkeit ( und rechnerisches Denken)

manuelle Geschicklichkeit

Kreativität

Selbstvertrauen, Kontaktsicherheit und sozialer Umgang

Für jede dieser Fähig- und Fertigkeiten wurden eigene Testformen entwickelt. Test-Auswerter können damit ziemlich genau das Persönlichkeitsprofil eines Prüflings ermitteln.

GRÜNDLICHE ÜBERPRÜFUNG DER BEWERBER

Je wichtiger die Stelle im Betrieb ist, desto gründlicher erfolgt die Überprüfung der Bewerber. Sehr rigiden Auswahlkriterien sind Bewerber im Managementbereich unterworfen. Für Sie werden häufig Einzel- oder Exklusivtests entworfen. Diese Tests sind weder über Veröffentlichungen zugänglich noch sind sie auf dem freien Testmarkt erhältlich. Wichtige Bestandteile eines Management-Tests sind neben Fachwissen, Kreativität und logisch-schlußfolgerndem Denken vor allem die unterschiedlichsten Formen von Persönlichkeitstests.