Nachdem nun die Schulzeugnisse immer besser geworden sind und eine echte Diskriminierung nicht mehr erlaubt, sind solche Tests zum wichtigsten Selektionsinstrument für den Bewerber geworden. Zusammen mit:

den Bewerbungsunterlagen

dem Vorstellungsgespräch

und dem nonverbalen Gesamteindruck

ist der Berufstest zu 25% an der Einstellungsentscheidung beteiligt.
Berufstests werden kombiniert aus:

INTELLIGENZTESTS

deren Bestandteile sind:

allgemeine Intelligenztests

Intelligenztests, die spezifische Eigenschaften erkunden

LEISTUNGSTESTS

deren Bestandteile sind:

motorische Leistungstests zur Überprüfung der Körperkoordination

sensorische Leistungstests zur Überprüfung der Sinneswahrnehmung

psychische Leistungstests zur Überprüfung der psychischen Stabilität

PERSÖNLICHKEITSTESTS

deren Bestandteile sind:

Motivationstests

Eigenschaftstests

Interessentests

Einstellungstests

Charaktertests

Typentests

In der Regel werden aus diesen drei Testarten unterschiedliche Elemente zu einem Berufseingangstest zusammengefaßt. Aus diesem Test gewinnt der Psychologe ein Bewerberprofil, das er in Beziehung zu den Zeugnissen, dem Lebenslauf und dem Äußeren des Bewerbers setzt.